12月24日-25日，中國電科舉辦新任職領導干部專題培訓班。中國電科黨組書記、董事長王海波出席專題座談會與新任職領導干部座談交流，黨組副書記、總經(jīng)理朱鵬主持會議。駐中國電科紀檢監(jiān)察組組長、黨組成員何勇作紀律作風建設專題授課。

　　王海波強調，新任職領導干部要把學習貫徹黨的二十屆四中全會精神與貫徹落實習近平總書記對中央企業(yè)工作作出的重要指示精神結合起來，與貫徹落實習近平總書記對集團公司的重要講話和重要指示批示精神結合起來，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)領導人員“20字標準”和新時代年輕干部“七種能力”要求，進一步提升政治能力及戰(zhàn)略能力，牢固樹立和踐行正確的政績觀，堅持實事求是的思想路線，堅守清正廉潔的底線，以一身正氣、務實作風樹標桿、作表率，堅持與時俱進、頂層布局、居安思危、協(xié)同開放、閉環(huán)落地，切實將學習成果轉化為集團公司戰(zhàn)略能力提升和轉型發(fā)展的堅實行動。

　　要強化系統(tǒng)思維，善于從全局高度、長遠角度謀劃科技創(chuàng)新，增強工作的系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，加快培育根技術，以技術優(yōu)勢塑造核心優(yōu)勢和比較優(yōu)勢，積極運用投資理念，推進生態(tài)打造、競爭力提升、產(chǎn)業(yè)鏈穩(wěn)固。

　　要牢固樹立大局意識，時刻把工作放到戰(zhàn)略轉型的大局中思考、謀劃，做到講大局、轉觀念、提能力、強協(xié)同，把集團公司要素疊加優(yōu)勢發(fā)揮出來。

　　要把握場景驅動創(chuàng)新機遇，強化改革政策研究和運用，探索“硬核技術+深度場景”的雙輪驅動模式，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，形成可持續(xù)發(fā)展新動能。

　　要勇于打破“路徑依賴”慣性思維，主動探索、大膽嘗試，積極推進創(chuàng)新協(xié)同組織試點，把過程中形成的好經(jīng)驗好做法固化為制度機制，不斷迭代完善，做好成熟組織模式推廣應用。

　　要鍛造過硬隊伍，加快建設與戰(zhàn)略轉型相匹配的人才隊伍，聚集高端人才，優(yōu)化人才結構，持續(xù)提升人才影響力，激發(fā)微觀活力，在服務強國強軍事業(yè)、推進高水平科技自立自強、實現(xiàn)高質量可持續(xù)發(fā)展的新征程上作出更大貢獻。

　　培訓期間，國家數(shù)據(jù)發(fā)展研究院有關領導作學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，以科技創(chuàng)新推動高水平科技自立自強專題授課。參會學員圍繞“學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，深入學習領會習近平總書記關于國有企業(yè)領導人員‘20字標準’要求，不斷提升政治能力及戰(zhàn)略能力，加速推進集團公司戰(zhàn)略轉型”主題，開展分組研討。